Kıdem Tazminatı Nedir? Kimlere Ödenir?
Kıdem Tazminatı Nedir? Kimlere Ödenir?
Kıdem tazminatı, çalışan işçilerin hizmet süreleri boyunca yaptıkları işlerin emeğinin karşılığında verilen yasal bir sistemdir. 4857 sayılı iş kanunlarına göre çalışanların başladığı iş süreleri ve hizmet süresinin devamı sürecince işveren tarafından çalışanlara verilen işe kıdem tazminatı denir. Çeşitli sektörde çalışan işçiler emeğin karşılığını almaları için kıdem tazminat alınmalıdır. Kıdem tazminatı almayı hak kazananlar öncelikle iş yerlerinde en az bir yıl çalışması gerekmektedir. Kıdem tazminatı işlilere tanınan bir haktır. Bu haktan 4A yani SSK’lılar yer almaktadır. Bu işverene bağlı işçiler kıdem tazminatı alabilirler. Fakat bağ- kur ve emeklikler bu kıdem tazminatından faydalanmazlar. Bunun dışında Basın İş ve Deniz İş kanunlarına bağlı çalışan gazetecilerde bu haktan faydalanarak kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı almak için bazı koşullar sağlanması gerekmektedir bunlar:
- İş sözleşmesinin içinde çalışanın hayatını tehlikeye atacak işin olması ve tehlikeye sokması
- Haklı fesih ile istifa etmesi
- İşverenin ya da çalışanlar tarafından bulaşan bulaşıcı hastalığa yakalanması
- İşverenin iş sözleşmesi esnasında işçiye yanlış bilgi vermesi
- İşverenin çalışan ve çalışanın ailelerine onur kırıcı ve hakaret edici laflar etmesi ve ya cinsel tacizde bulunması
- İşverenin çalışanından yasadışı iş yapmasını istemesi
- Çalışanın herhangi bir çalışan tarafından cinsel tacize uğraması ve bunu işverene söylediği halde önlem alınmaması durumunda
- Kadınların evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılması
- Emekliliği hak kazananalar
- Çalışanın ölmesi
- Malullük durumunda olan kişiler kıdem tazminatı almaktadırlar.
- Askerlik için ayrılanlar
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği ile ayrılması durumunda bu tazminattan faydalanamaz. Haklı nedenler neticesinde kıdem tazminatı verilmektedir. Fakat bazı durumlarda işçi istifa etmesi durumunda almıştır. Bu da sağlanan şartlar ve hesaplamalar sonucunda verilmektedir. İşyerinde bir yıl çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı hak kazanacak takdirde ayrılması durumunda her yıl çalışana 30 günlük ve son brüt tutarında kıdem tazminatı ödemesi yapılmaktadır. Brüt ücrete yol, yemek ve yan ödemeler olarak bilinir ve bu ihtiyaçlar neticesinde alınan ödemelerde kıdem tazminatı hesaplamalarında etkilidir. Kıdem tazminatı, gelir vergisinden, sigorta priminden muaftır. Kıdem tazminatı çalıştığınız iş yerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürü merkezlerinde kıdem tazminatı esas yazı alınmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplamasında belli başlı şartlar mevcuttur bunlar:
- Çalışanın çalıştığı işten ne kadar kaldığı süre belirlenir
- Çalışanın çalıştığı yıl ve brütü ücreti belirlenir
- Bir yıl sürenin dışında kalan günleri brüt ücreti ile çarpılır
- Belirlenen sonuçta belli bir oranda damga vergisi kesilir ve kıdem tazminatı gösterilerek ödeme sağlanır.
Yorum Yap
Amerika'da Ölüm Cezası Nasıl Uygulanır?
Ticaret Hukuku
İlgili Yazılar
Ticaret Hukuku
Ticaret Hukuku nedir? Üretim, değişim ve tüketim aşamalarında ticaretle ilgili işleri d...
Çekişmeli Boşanma Davasında Temel Konular
Çekişmeli Boşanma Davası Nedir?Çekişmeli boşanma davası, eşlerin boşanma sürecinin hu...
Kat Mülkiyeti Nedir?
Kat Mülkiyeti Nedir?Ana gayrimenkul yapısı içinde olan bağımsız bölümlerin üstündeki ...
Yapı Kayıt Belgesi Nedir?
Yapı Kayıt Belgesi Nedir?Ülkemizde faaliyet alanı olarak önemli bir yer kaplayan inşaat se...
Takip Edin
Yakın Zamanda Gönderilenler
